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1．勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè) 進(jìn)行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時(shí)用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具 有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng) 合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)"招人不用人"，用人單位"只用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際 上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場、人才 市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動(dòng)力市場不斷成熟完善的用工模式。
    勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立組成的一種勞動(dòng)和人事的共同體。
簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

2．獵頭服務(wù)

廣博以強(qiáng)大的技術(shù)型人才庫和企業(yè)信息庫為平臺(tái)，依托公司與政府人事、勞動(dòng)、教育、行業(yè)協(xié)會(huì)等部門的良好合作關(guān)系，在充分了解客戶現(xiàn)實(shí)運(yùn)作與發(fā)展遠(yuǎn)景的基礎(chǔ)上，通過嚴(yán)格甄選，為我們的客戶尋訪最合適的最有價(jià)值的人才。

 廣博嚴(yán)格保守客戶機(jī)密，保證被推薦人的職業(yè)秘密，絕不在約定時(shí)期內(nèi)從我們的客戶那里搜集所需人選，在推薦成功后，我們?nèi)詴?huì)保持與被推薦人和客戶之間的溝通，確保被推薦人工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大效益。

3．職業(yè)中介
開展求職登記和招聘登記，建立招聘信息庫，為用人單位提供勞動(dòng)力資源信息，推薦合格的勞動(dòng)者。為各類求職者提供招聘信息，介紹招聘單位，對求職者和招聘單 位開展擇業(yè)指導(dǎo)和用工指導(dǎo)，為就業(yè)困難群體提供專項(xiàng)服務(wù)，為用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)，開展勞動(dòng)力供求狀況的調(diào)查和分析，為用人單位制定 招工計(jì)劃和提供。

4．人事代理
人事代理是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)面向企、事業(yè)單位和個(gè)人開展的以工資發(fā)放、檔案管理和社會(huì)保險(xiǎn)為核心內(nèi)容的各項(xiàng)代理服務(wù)
人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
 人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)服務(wù)，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔(dān)，遠(yuǎn)不及由專門人事代理機(jī)構(gòu)承擔(dān)成本低、效果好。
人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。